|
شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌های نهادینه‌سازی اخلاق در سازمان
|
| اکبر حسن پور، طیبه عباسی*، امیر هادی پور |
|
|
|
چکیده: (3146 مشاهده) |
زمینه: یکی از عمده‌‌ترین دغدغه‌های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، ایجاد بستر مناسب برای نیروی انسانی شاغل در سازمان است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد و رعایت اصول اخلاقی به فعالیت بپردازند (نهادینه سازی اخلاق). از سازوکارهای مختلفی برای این امر می‌توان استفاده کرد. ازاین‌رو، این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌های نهادینه‌سازی اخلاق در سازمان است.
روش: پژوهش به شیوه کیفی و کمی و به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان و کارشناسان ادارات زیر مجموعه قوه‌قضاییه شهر قزوین است که از میان آنها با استفاده از جدول نمونه‌گیری مورگان 248 نفر انتخاب شده‌اند. برای گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفته و در نهایت تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون فریدمن انجام شده است
یافته‌ها: یافته های پژوهش نشان می‌دهد که شیوه‌های نهادینه‌سازی اخلاق را می توان در چهار دسته: سازوکارهای ساختاری، سازوکار طراحی مناسب سیستم‌های مدیریت منابع انسانی، سازوکارهای ارزشی و فرهنگی و سازوکارهای نظارتی قرار داد.
نتیجه‌گیری: شیوه‌های مختلفی برای نهادینه‌سازی اخلاق در سازمان‌ها وجود دارد که به‌نظر می‌رسد از بین آنها سازوکار طراحی مناسب سیستم‌های مدیریت منابع انسانی شیوه‌های مناسب‌تری باشند. |
|
| واژه‌های کلیدی: اخلاق، نهادینه سازی اخلاق، شیوه‌های نهادینه سازی |
|
|
متن کامل [PDF 193 kb]
(4308 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1396/4/6 | پذیرش: 1396/4/6 | انتشار: 1396/4/6
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
